پایان نامه ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پذیرش تحول سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا کاشان)
چهارشنبه, ۲ دی ۱۳۹۴، ۱۰:۴۸ ق.ظ
چکیده
پژوهش پیش رو با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر پذیرش تحول سازمانی طرح و اجرا شده است. مطالعه از دید روش، از پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی، از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نگرش زمانی مقطعی-عرضی می باشد، که د ...
